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网易与离职员工互撕,看谷歌阿里腾讯如何对待离职员工

  

最近这一周,对于网易而言不是很太平,继被一位前员工发文指出“暴力裁员”引起巨大反响后,昨晚又一位自称网易前员工的人发文称:曾为网易创造千万营收,因跟主管会议上的一次争吵,被说成是顶撞上级而被劝退,不给补偿不说,还被启动竞业,而且竞业范围非常宽泛,只要跟网易有业务重叠的公司都在竞业范围内,导致至今不能求职,竞业补偿还不够还房贷,生活陷入窘境,一时间再次引起轩然大波。

不管如何,暴力裁员终究不是最好的选择,那我们来看看诸如谷歌、阿里和腾讯这样的互联网公司,都是如何对待离职员工的。

谷歌:

谷歌,一直以来都是很多人心目中备受尊敬的科技公司,无论是在职员工还是离职员工,对于谷歌的评价都是相当的好,当然,再好的公司也有离职员工,谷歌也不例外,早在几年前,谷歌为了最大限度的挽留离职员工,在内部建立起了创业孵化器,准备离职的员工可以申请加入孵化器,全职研究喜欢的项目,在项目有所起色以后,还可以提交商业计划书,谷歌提供相应的投资,这应该算的上对外离职员工最佳的典范。

阿里巴巴:

阿里对外离职员工的态度,跟阿里的企业文化有很大的关系,对于离职员工,阿里会保留离职员工的工号,感激员工在阿里期间做出的贡献,毕竟离职员工是值得怀念的。与此同时,阿里还建立了阿里校友会,用于维护阿里和离职员工之间的联系,对阿里而言,哪怕员工离职了,依然是阿里文化的传承者,更为重要的是,阿里会将离职员工视为合作伙伴,阿里投资的不少公司,其创始人就是阿里的前员工。

腾讯:

腾讯针对离职员工,建立起了专门的离职群,名字叫做“南极圈”,并安排专门在职的员工管理离职群,专人对离职员工进行长期的联络和维护,定期或者不定期的组织线下聚会,甚至不少离职员工会在离职一段时间之后再回到腾讯,即使没有再回到腾讯继续工作,很多离职员工在创业或工作中,也会通过离职群寻求资源或者帮助。

正所谓离职才能看到公司对待员工的真正态度,或许这也是为什么员工和公司之间的争议,往往都出现在离职前后的根本原因。

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